- 我相信大家都愿意同谦虚、认真、负责的人一起共事
- 中国MIG服务推进室 MIG推进部 部长 孙强
MIG推进部
现在部门分为既存客户销售、大客户销售、以及企划部门、市场部门等。我主要是负责大客户和既存客户的销售工作，大客户都是一些国际化企业集团。长时间合作的客户会习惯首先选择米思米，这是我们期望达到的一个目标，并且我们为此努力着。
主要是负责大客户和既存客户的销售工作
ーー 现在做着什么样的工作？
孙强我是04年2月份进的公司。刚进公司的时候FA事业也是刚起步，总共也就数人左右，进公司之后一直在做销售工作，当时主要是一些日系既存的客户。而现在FA营业•市场部门中，销售人员规模也扩大了，其中也分为既存客户销售、大客户销售、以及企划部门、市场部门等。我主要是负责大客户和既存客户的销售工作，大客户都是一些国际化企业集团。长时间合作的客户会习惯首先选择米思米，这是我们期望达到的一个目标，并且我们为此努力着。以上就是我目前从事的销售管理工作。
ーー 想与怎么样的人一同工作？
孙强我所期望的同事，首先是要认真负责。虽然我们部门的这个产品 是比较专业化的，但是我们的销售人员并不一定都是理科出身的。为什么大家现在能一同共事，我认为只要大家都抱着一个信念，就是认真工作，碰到问题认真分析其原因并努力解决，这样就够了。我相信大家都愿意同谦虚、认真、负责的人一起共事。
ーー 进入米思米之后印象最深的工作？
孙强印象最深的还是最近在总公司的这半年培训。这半年的培训是我在进入米思米9年当中最不一样的。通过这半年在总公司销售那边的培训，首先让我了解到了总公司是一个怎样的销售模式以及怎样的一个运转方式。由于中国这边的模式我是非常了解的，所以相对比之后我知道了如何改善我们这边的缺点，哪些方面可以引进，当然不能全盘照搬，因为我们也有我们的国情，只能将日本好的地方跟我们国情相结合。这半年里面让我感受最深的一方面是日本的团队精神，销售团队他们每个人都有一个团队荣誉感，而这方面是我们目前销售团队中相对缺少的部分，我们的销售人员对于大方向的考虑还是不够深入。另一方面是对于客户的一个服务精神，这部分我觉得我们目前还是比较欠缺的。目前我最主要的工作也是在这方面研讨出一个改革方案，探讨出如何引进日本好的方面，如何导入到我们中国的销售团队里面去。
ーー 对想要进入米思米的候选人说些什么？
孙强可能大家会觉得我们公司销售的产品比较专业，对候选人会有专业要求，其实不是这样的。只要大家有热情，进来之后认真学习，还是完全能够跟上我们的销售团队。而且我们今后会导入一个月1次~2次的产品学习培训说明会等。因为我们必须要了解我们所销售的产品的基本知识，用在哪里；我们的优势是什么；竞争对手是哪里的；同他们相比我们的优缺点又是什么等等，这些内容我们都会对销售人员进行培训。所以即使没有相关的工作经验、专业知识，只要大家肯学习就完全没有问题。
